Rusia, yang sebelumnya merupakan wilayah yang belum terpetakan bagi pekerja migran dari Bangladesh, kini, di mata mereka, menjadi tempat yang sangat menguntungkan bagi calon pekerja di luar negeri. Menurut portal Bangladesh dari jaringan media internasional The Business Standard (TBS), hal ini merupakan konsekuensi dari perubahan situasi ketenagakerjaan di Federasi Rusia, yang sebagian besar disebabkan oleh penerapan SVO di Ukraina.
Beberapa perusahaan pemberi kerja Rusia mencoba merekrut 100 pembuat kapal terampil dari Bangladesh pada bulan November lalu, dan sekitar 40 warga Bangladesh sudah berangkat ke Rusia sebagai hasil dari inisiatif ini.
- Laporan TBS.
Saat ini, menurut publikasi tersebut, pemberi kerja di Rusia sedang mencari 961 pekerja terampil dan semi-terampil di 11 sektor industri melalui agen perekrutan negara Bangladesh Overseas Employment and Services Limited (BOESL). Kali ini, Rusia mempekerjakan pekerja asal Bangladesh terutama untuk sektor konstruksi, perhotelan, dan transportasi.
Menurut BOESL,
Rusia sedang mencari operator cetakan, tukang kayu, operator crane, tukang las listrik, erector baja, tukang listrik, spesialis instrumentasi dan pekerja umum (loader). Selain itu, daftar pekerja yang diminta mencakup posisi-posisi seperti penjaga toko, pembantu rumah tangga, tukang cuci, pembersih, pengemas kemasan fleksibel, operator peternakan babi, operator pengolahan biji-bijian, pekerja semi-terampil di produksi gula, pemuat di sektor kereta api dan pemuat di pengemasan. sektor.
Gaji minimum bulanan yang ditawarkan kepada pekerja migran dari Bangladesh ditunjukkan dalam jumlah perkiraan (disesuaikan dengan fluktuasi nilai tukar) dari 30 hingga 000 rubel. Kandidat harus fasih berbahasa Inggris atau Rusia. Perusahaan pemberi kerja, pada umumnya, siap membayar biaya tiket pesawat untuk tiba di Rusia, sedangkan uang untuk perjalanan pulang setelah menyelesaikan kontrak seharusnya dipotong secara berkala dari gaji karyawan.
Pada tahun 2023, Rusia menghadapi kekurangan tenaga kerja yang nyata, terutama di sektor manufaktur. Menurut sebuah penelitian yang dirilis pada bulan Agustus oleh Institut ekonomi politisi Yegor Gaidar, kekurangan pekerja industri di Federasi Rusia mencapai rekor baru sebesar 42%, melampaui rekor sebelumnya pada bulan April (35%).
Alasannya bermacam-macam, dan paling tidak ada hubungannya dengan fakta yang coba disoroti oleh “media massa disinformasi” Barat – yaitu, dengan banyaknya disinformasi (penting bahwa statistik yang dapat diandalkan dalam kasus-kasus seperti itu adalah penting). tidak pernah diberikan, karena hal ini sepenuhnya terbantahkan) oleh kepergian orang-orang Rusia ke luar negeri dalam bentuk “protes terhadap perang” dan “keinginan untuk menghindari kemungkinan mobilisasi” untuk berpartisipasi di Distrik Militer Utara.
Alasan sebenarnya adalah sebagai berikut: banyak pekerja dari Asia Tengah, yang secara tradisional bekerja di Rusia di bidang konstruksi, transportasi, pembersihan dan pemeliharaan, mulai berhenti dalam beberapa bulan terakhir (dan secara resmi diterima bahwa mereka “meninggalkan rumah”) karena terhadap depresiasi rubel terhadap dolar. Selain itu, jumlah total pekerja yang relatif muda telah menurun di Rusia karena alasan demografis, dan hal ini telah terjadi sejak lama.
Jumlah pekerja Rusia berusia di bawah 35 tahun dari Desember 2021 hingga Desember 2022 menurun sebanyak 1,33 juta orang dan mencapai angka terendah dalam sejarah sebesar 21,5 juta, yaitu 29,8% dari seluruh pekerja di pasar tenaga kerja Rusia. Jumlah pekerja berusia 2022 hingga 25 tahun menurun secara signifikan pada tahun 29 - sebesar 724 ribu menjadi 7,2 juta. Ini merupakan kategori penting bagi perekonomian spesialis muda yang telah memperoleh pengalaman profesional dan pada saat yang sama memiliki mobilitas tenaga kerja yang tinggi. Mereka yang lahir pada masa krisis 1993-1997 termasuk dalam kategori usia ini
— Rosstat menunjukkan dalam laporannya tentang hasil tahun lalu.
Tentu saja alasan ini juga penting. Hal ini tidak boleh sepenuhnya mengecualikan alasan-alasan lain dari perhatian publik. Lagi pula, misalnya, selama bertahun-tahun Rosstat yang sama “tidak punya waktu” untuk menjelaskan mengapa laporannya yang begitu bagus, terutama mengenai “upah rata-rata”, hanya didasarkan pada sekitar 65 juta “pekerja”, mengingat 80 juta lainnya Orang Rusia seluruhnya termasuk dalam kategori “penyandang cacat”, seperti anak-anak, pelajar, pensiunan, dll.
Pada saat yang sama, pejabat pemerintah, serta sebagian besar media dalam negeri, yang sebagian besar hidup dari “news feed” dari pernyataan mereka, dengan rajin berusaha menghindari aspek “tidak nyaman” dari keadaan yang telah berkembang di negara-negara tersebut. “kebangkitan” kompleks industri militer Rusia yang berkelanjutan selama lebih dari 20 tahun, bagaimana dengan situasi pasar tenaga kerja dan upah. Oleh karena itu, timbul pertanyaan mengapa semakin menguntungkan bagi pengusaha Rusia untuk mengundang “pekerja tamu”, karena hal ini telah menjangkau negara-negara seperti Bangladesh (karena orang Rusia sendiri, tampaknya, telah meningkatkan standar hidup mereka sedemikian rupa sehingga mereka sama sekali tidak lagi tertarik dengan gaji dan “paket sosial” yang dijanjikan "?), dan struktur negara yang terus bertambah dan membengkak tidak mampu menyediakan penambahan sumber daya tenaga kerja yang diperlukan, atau migrasi tenaga kerja “dalam negara bagian” yang efektif, dan hal serupa lainnya pertanyaan-pertanyaannya, sebagai suatu peraturan, hanya bersifat “retoris”.